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Efficacité professionnelle



« Que je puisse avoir la sérénité d’accepter les choses que je ne peux changer, le courage de changer les choses qui peuvent l’être et la sagesse d’en connaitre la différence. » Marc Aurèle (Philosophe)

C’est avec cette vision que nous vous accompagnons dans votre efficacité professionnelle. Nous mettons notre expérience et nos connaissances à votre service pour vous aider à accepter et à gérer des éléments incontournables de votre environnement personnel et professionnel.

Nos formations en efficacité professionnelle ont vocation à vous accompagner dans votre évolution personnelle et professionnelle à partir de notre vision humaniste.


PRENDRE EN COMPTE LES INDIVIDUALITÉS

1 à 2 jours

Développer son potentiel et enrichir sa personnalité en devenant un peu plus soi-même. Etre en capacité d’analyser son fonctionnement dans l’objectif de mieux communiquer. Découvrir les mécanismes de réactions aux situations de stress. Avoir une vision et une compréhension des relations au sein d’un groupe. Favoriser une cohésion d’équipe.

Une relation facilitée avec soi-même et les autres

ANTICIPER ET GÉRER LE CONFLIT

1 à 2 jours

Identifier les contours d’un conflit. Comprendre les environnements générateurs de conflit. S’approprier les outils d’anticipation de conflit (le triangle de Karpman, les signes de reconnaissances. Avoir une communication assertive. Savoir gérer un conflit.

Des méthodes pédagogiques variées et beaucoup de mises en situation

MIEUX COMMUNIQUER ET AMÉLIORER SA RELATION

1 à 2 jours

Savoir repérer et déjouer les jeux psychologiques. Comprendre quelques mécanismes clés de communication. Intégrer la notion du « monde de l’autre » et la notion de « flexibilité ». Améliorer sa communication et son écoute active. Comprendre et utiliser les accords Toltèques

Loin des concepts théoriques Vous êtes acteur de votre com’

DÉVELOPPER SON ASSERTIVITÉ

1 jour

Comprendre ce qu’est l’assertivité. Connaitre son positionnement avec un auto diagnostique. Faire évoluer son positionnement vers l’assertivité. Gérer les positionnements différents. Savoir gérer ses émotions et s’exprimer de façon assertive

Pouvoir s’affirmer tout en respectant l’autre

DIVERSITÉ ET NON DISCRIMINATION

1 jour

Comprendre les éléments clés de lutte contre les discriminations. Intégrer les principes de la loi. Comprendre les mécanismes qui amènent à discriminer. Identifier ses pratiques à risque. Confronter une demande discriminante à des facteurs objectifs. Traiter une demande discriminante tout en gardant la relation.

Formation obligatoire pour les acteurs du recrutement depuis fin janvier 2017

DEVENIR TUTEUR

2 jours

Comprendre le rôle de tuteur en entreprise. Accueillir, suivre, analyser les besoins d’accompagnement. Améliorer sa pédagogie pour transmettre et former plus efficacement. S’assurer du bon déroulement de la formation.

Fortement recommandée dans le cadre de contrat en alternance cette formation est obligatoire si vous mettez en œuvre des contrats d’apprentissage

SAVOIR RECRUTER EFFICACEMENT

2 jours

Apprendre à recruter efficacement et savoir s’entourer des meilleurs candidats. Définir et clarifier la demande. Savoir sourcer les candidatures. Analyser et approfondir les candidatures pour faire le choix le mieux adapté.

Fil rouge avec une étude de cas réelle de recrutement

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE, LA GESTION DES ÉMOTIONS

1 à 2 jours

Comprendre ce qu’est une émotion, à quoi elle sert. Apprendre à reconnaitre et utiliser ses différentes émotions. Apprendre à gérer ses émotions et celle de l’autre. Faire de son intelligence émotionnelle une force. Utiliser les émotions dans les relations interpersonnelles.

Formation ludique avec beaucoup de mise en pratique