Votre navigateur est obsolète! Téléchargez un navigateur internet plus récent :

Mettre à jour maintenant
   Revenir à la page précédente

Coaching collectif



« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » (proverbe Africain)

La performance collective est beaucoup plus que la somme des performances individuelles.

 

Le coaching collectif s’adresse aux équipes qui vivent des situations de changement, des situations professionnelles complexes.

Le coaching collectif se décline en team building et coaching d’équipe.

Exemples d’objectifs de coaching collectif :

  • Développer son processus de décision et de mise en œuvre.
  • Accompagner un changement de DG
  • Mutualiser ses ressources.
  • Accompagner sa réorganisation.
  • Dépasser une situation de
  • Lancer un nouveau projet.
  • Développer son autonomie.


Le coaching d’équipe

C’est l’accompagnement d’une équipe (et de son responsable) à partir de ses besoins professionnels pour développer sa performance collective. C’est une démarche complexe qui prend en compte à la fois chaque individualité et l’ensemble du groupe.

Ce processus décrit est une base à partir de laquelle nous allons co-construire le processus qui correspond à vos besoins



Le team building

En français renforcement d’équipe, a pour objectif de resserrer des liens entre les membres d’une équipe.

Nous proposons des activités qui décentrent les personnes de leur activités quotidiennes et qui vont favoriser la performance collective.

C’est en partie ce décalage d’activité qui permet de faire bouger les codes et les hiérarchies établies, de découvrir d’autres facettes et compétences individuelles, tout en travaillant ensemble à un objectif commun. Généralement, une activité de team-building se déroule sur 1 journée ou ½ journée, de manière très ponctuelle.