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Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.

Une des caractéristiques majeures du codéveloppement est l’intégration très forte du travail et de la formation : ceux et celles qui l’utilisent travaillent en se formant et se forment en travaillant.

 

Les bénéfices de cette pratique

• Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser de ressentir et d’agir dans sa pratique actuelle
• S’autoriser à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle
• Avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité
• Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celle des autres
• Apprendre à aider (consultant) et à être aidé (client).

 

Les points forts du codéveloppement

• Le transfert des apprentissages se fait directement dans le quotidien professionnel : C’est une des rares approches à être branchée directement sur la pratique professionnelle.
• La régularité des rencontres et la perspective d’apprentissage qui y est pratiquée renforcent la volonté de chaque membre de s’investir dans l’action.
• Le groupe peut, à terme, fonctionner de façon autonome