Ce test s’adresse à tous les professionnels, quelle que soit leur formation initiale ou leur spécialisation.
La passation, disponible en 9 langues, se réalise en ligne. Le questionnaire se renseigne en 15 mn.
Le questionnaire se présente sous la forme de 90 couples de 2 affirmations parmi lesquelles la personne 
évaluée doit à chaque fois sélectionner l'alternative qui lui correspond le mieux.
Cette forme de questionnaire présente l’avantage de neutraliser la désirabilité sociale de l’évalué.

Nous l'utilisons au cours des bilans de compétences, de validations de recrutement et de mobilités internes
Nous proposons deux formules :
-	Confirmation de profil : Test + retour sur candidature
Pour vous accompagner dans la prise de décision finale d’un recrutement et dans vos décisions liées à 
une évolution et une mobilité interne.
Cette formule permet de clarifier les comportements professionnels du candidat et son potentiel
d’évolution. Cette clarification est basée sur un rapport détaillé des comportements du candidat 
au travail.
Nous vous apportons des suggestions pour accompagner votre nouveau collaborateur dans son 
intégration au sein de votre entreprise, pour une meilleure performance.
-Exploration de profil: Test + entretien + retour sur candidature
Vous sécurisez votre recrutement avec l’aide d’une équipe expérimentée en analyse des compétences 
et des comportements au travail. 

Les fondements de cet outil :
Les 20 dimensions de personnalité évaluées et regroupées en 3 grands domaines prennent appui sur 
le modèle des Big Five. C’est le modèle le plus pertinent pour ce qui est d’identifier les 
comportements privilégiés.C’est un modèle interculturel. L’ensemble des critères peuvent être 
appliqués à la description des personnes, quelle que soit la culture d’appartenance de celle-ci.

Les 3 grands domaines englobent les 5 facteurs originels des « Big Five » :
Relation aux autres :     Leadership influence – Prise en compte des autres
Rapport au travail :        Créativité adaptabilité – Rigueur dans le travail
Gestion des émotions : Equilibre personnel

Le questionnaire d’évaluation PSV20 a été développé et validé par Assess First selon les standards 
scientifiques internationaux les plus exigeants. Cette précaution permet d’obtenir une très bonne capacité 
à prédire les comportements et les compétences des personnes au travail. Le PSV20 a été testé et validé 
par une équipe de psychométriciens sur une population de plus de 45000 professionnels en activité.