Les variations de comportement que nous observons entre les individus ne sont pas le fruit du hasard, ils sont la conséquence de préférences spontanées.Ces préférences influencent ce vers quoi nous portons notre attention et la manière dont nous tirons les conclusions de ce que nous percevons.

C’est l’outil le plus utilisé par les entreprises dans le monde.

Il s’adresse à toute personne à partir de 16 ans.

Passation :
Pour la passation du MBTI / CCTI nous utilisons le questionnaire CCTI : Révisé en 2011, il allie une grande simplicité d’utilisation à des résultats psychométriques très satisfaisants.
La passation est assurée par une consultante certifiée.

1- Découverte du type : 2h00 en individuel / 1 journée en groupe.
Au cours de cet entretien la personne répond au questionnaire et découvre son type à l’aide de l’entretien mené par la consultante.
Dans le cadre d’une équipe : chacun répond au questionnaire de façon individuelle et confidentielle et explore ensuite en groupe les différentes dimensions et polarités.
Objectifs de la découverte de la typologie :
Développer son potentiel et enrichir sa personnalité en devenant un peu plus soi même.
Etre en capacité d’analyser son fonctionnement dans l’objectif de mieux communiquer.
Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type.
Créer une équipe.
Avoir une vision et une compréhension des relations au sein d’une équipe.
« Quelles que soient les circonstances de votre vie, la compréhension de votre type peut rendre vos perceptions plus claires, vos jugements plus profonds et votre vie plus proche des désirs de votre cœur.» Isabel Briggs-Myers.

2- Approfondissement du type : 2h00 en individuel uniquement.
Cet entretien permet d’explorer la dynamique des fonctions.
Objectifs de l’approfondissement du type :
Découvrir sa dynamique d’évolution
Evoluer vers de nouveaux comportements
Prendre conscience de son potentiel et l’utiliser
Faciliter les choix d’orientation de carrière

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Les fondements :
Nous partageons les fondements de cet outil:
Chaque personne est le meilleur juge de ce qui lui est nécessaire.
Le questionnaire est un support à la réflexion.
Le coach fournit un cadre qui va aider la personne, l’équipe, à se repérer dans son propre territoire et à prendre les décisions opportunes.
L’essentiel de cet outil est dans lechemin qui conduit à la réponse.

Les origines du MBTI/CCTI :
CG Jung (1875-1961) a une conception très dynamique de la psyché. D’après lui nous avons une structure psychique que nous passons notre vie à développer. C’est avec cette vision qu’il a développé une typologie de personnalité.
Cette typologie est reprise par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers vers 1940. Elles vont enrichir cette typologie d’une dimension et créer un questionnaire qui va permettre d’utiliser cette typologie : Le MBTI (Myers and Briggs Typologie Indicator).
L’appellation CCTI (Cailloux-Cauvin Type Indicator) est une version enrichie par Geneviève cailloux et Pierre Cauvin, importateurs du MBTI en France.

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