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Bilans



Bilan de compétences

C’est quoi ?

Un moment où vous allez avoir le temps de prendre le temps du recul pour analyser votre parcours professionnel et personnel.

C’est une démarche impliquante pour vous, qui va vous aider à clarifier et valoriser votre vie professionnelle.

 

Comment ça se passe ?

Le bilan de compétences est normé en 3 phases : Préliminaire – Investigation – Conclusion

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure :

  • 20h d’entretiens individuels répartis en 7 à 10 séances suivant vos besoins
  • 4h00 de recherches
  • Un premier entretien gratuit : Parce qu’il est important de nous connaitre pour clarifier le cadre de notre collaboration et travailler dans un climat de confiance.
  • Un accompagnement sur 2 à 3 mois en suivant les 3 phases :
  • Nous faisons ensemble le point sur votre parcours et votre personnalité à l’aide d’entretiens guidés et de tests adaptés à votre situation.
  • Nous revenons en détails sur votre parcours professionnel pour travailler sur vos compétences et votre potentiel.
  • Nous mettons en cohérence votre environnement professionnel et personnel pour aboutir à un ou deux plans d’actions pour vous.

 

Que se passe-t-il à l’issue du bilan de compétences ?

A l’issue de votre bilan de compétences, nous vous remettons une synthèse reprenant :

  • Votre parcours dans sa cohérence
  • Vos points forts présents et votre potentiel pour votre évolution
  • Un à deux plans d’action pour identifier les étapes dont vous avez besoin pour réaliser votre projet identifié.

 

Comment financer un bilan de compétences ?

  • Le bilan de compétences est finançable par le CPF depuis Janvier 2017. Le CPF remplace le DIF, il est utilisable sans l’obligation d’en informer l’employeur. Il est également utilisable par les fonctionnaires de l’Etat et des collectivités territoriales.
  • Un financement personnel est possible. Il permet une rapidité de mise en place et une totale autonomie.
  • Le plan de formation de l’entreprise. C’est un mode de financement pour lequel la mise en place est souvent la plus simple. Le soutien de l’entreprise intéressant. La prise en charge financière est souvent de 100%
  • L’utilisation du CIF avec l’aide du FONGECIF ou de l’OPACIF de votre secteur d’activité est également une possibilité. Ce dispositif permet de réaliser le bilan de compétences sur votre temps de travail. Il est plus long à mettre en œuvre, en moyenne il faut compter 2 mois pour sa mise en place.

Télécharger le programme



Bilan de carrière

Le bilan de carrière est un outil qui répond à la fois au besoin d’évolution du collaborateur et au besoin d’optimisation des ressources humaines de l’entreprise.

Il s’agit des mêmes objectifs que ceux d’un bilan de compétences orientés plus particulièrement ici vers une évolution de carrière au sein même de l’entreprise dans laquelle exerce le salarié.

Pour l’entreprise, il permet d’identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.



Bilan d’orientation

Il s’adresse aux collégiens, lycéens et étudiants. Il vous permet d’être accompagné dans vos choix d’orientation scolaires et professionnels. C’est un outil qui vous aide à anticiper les évolutions futures et à vous concentrer sur l’essentiel : votre meilleur atout.

Il permet de :

  • Redonner du sens à sa scolarité.
  • Faire des choix cohérents d’orientation
  • Devenir acteur de son avenir
  • Mieux comprendre ses centres d’intérêts et sa personnalité